Oor die jare, STYLECNC het nog altyd by die konstruksie van korporatiewe kultuur gehou en die geluk wat deur die maatskappy se groei gebring word, met werknemers gedeel. STYLECNC beskou "gelykheid, pragmatisme, passie en innovasie" altyd as sy kernwaardes. Hou altyd by die ontwikkelingskonsep van "tegnologie is koning, innovasie is die grondslag". Neem altyd "tegnologie, kwaliteit en verantwoordelikheid" as die konnotasie van handelsmerkuitbreiding.
STYLECNC het die kernwaardes van "gelykheid, pragmatisme, passie en innovasie" geleidelik verfyn soos dit groei.
STYLECNC het nog altyd die kernwaarde van gelykheid nagestreef, 'n maatskappykultuur van gelykheid en deelname vir almal voorgestaan, en 'n korporatiewe kultuur van regverdigheid, geregtigheid en openheid gehandhaaf. Die pragmatiese gees is 'n deug wat STYLECNC werknemers het altyd nagekom, en dit is deur alle personeel oorgedra. STYLECNC werknemers is 'n groep passievolle mense wat nooit tevrede is nie, perfeksie nastreef en voortdurend nuwe doelwitte nastreef. STYLECNC beweeg altyd vorentoe met drome en verander drome een vir een in werklikheid. Die dryfveer agter die najaag van drome en die uitvoering daarvan is innovasie en die bemeestering van kernmededingendheid.
Sedert sy stigting, STYLECNC het nog altyd die ontwikkelingskonsep van "tegnologie is koning en innovasie is die basis" nagekom, en vertrou op sterk R&D-krag en innovasievermoë om die kernmededingendheid van "gehalte, koste, doeltreffendheid" te vorm. Dit is ook 'n belangrike ontwikkelingstrategie wat gevorm word deur STYLECNC deur voortdurende akkumulasie, deurlopende opsomming en deurlopende aanpassing van strategieë.
As ons terugkyk op die ontwikkelingsgeskiedenis, was die ontwikkelingskonsep van "tegnologie koning, innovasie is die basis" nog altyd deur die ontwikkelingsproses van STYLECNC en het die kernvoordeel van geword STYLECNC. STYLECNCse prestasies is onlosmaaklik van die innoverende gees van "uitdagende gesag" en die nimmereindigende innoverende konsep, asook tegnologiese innovasie, institusionele innovasie, kulturele innovasie, talentopleidingsinnovasie, en die oorerwing en ontwikkeling van innovasie.
Werknemers is die maatskappy se enigste waardetoegevoegde bate en die belangrikste bate. Terwyl hy op sy werknemers staatmaak om wonderlike produkte en ervarings vir kliënte te skep, STYLECNC voorsien ook aktief aan werknemers 'n goeie ontwikkelingsomgewing om hulle te help groei en hul sukses te bevorder. Dit is ook 'n uitstekende prestasie van STYLECNCse sosiale verantwoordelikheid.
STYLECNC voldoen aan die beginsel van "loopbaanbehoud, behandelingsbehoud en emosionele retensie", wat werknemers toelaat om die geluk te deel wat deur die maatskappy se groei veroorsaak word.
STYLECNC is aktief besig om kwaliteit kultuurkonstruksie uit te voer, 'n effektiewe langtermynkonstruksiemeganisme daar te stel en daarna te streef om 'n goeie kwaliteit kultuuratmosfeer te skep deur die beeld van "dinge eerste doen" en "erns".
"Om 'n man 1ste te wees voordat jy iets doen". Die formulering en implementering van die stelsel, produknavorsing en -ontwikkeling en vervaardiging, en die formulering en bevordering van die kwaliteitstelsel behels alles baie skakels. Hierdie skakels vereis almal die deelname van mense. Die opvoeding van werknemers beïnvloed die produksieproses direk en bepaal uiteindelik die kwaliteit van die produk. Dit is van groot belang om die kwaliteit kultuur van "om 'n man 1ste te wees voordat jy iets doen" voor te staan.
Ten einde die maatskappy se kwaliteit kultuurkonstruksie verder te bevorder, STYLECNC het ook die konsep van "soek die toekoms vanuit erns" voorgehou. Die erns wat deur STYLECNC verwys nie net na fokus op dinge doen nie, maar ook om met 'n toegewyde en verantwoordelike houding te werk, redelike en effektiewe metodes te gebruik, voorbereiding en beplanning vir alles, en elke detail van die werkvordering te begryp, onverwagte probleme doeltreffend en vinnig op te los, en ons die beste om alle take te voltooi, om sodoende die doel te bereik om resultate te kwantifiseer en te visualiseer. Van begin tot einde word die gees en wese van "erns" in elke skakel en gesindheid weerspieël. STYLECNC implementeer "erns" as die assesseringstandaard regdeur die maatskappy en integreer "erns" in die korporatiewe kultuur, wat "erns" 'n unieke etiket vir alle werknemers maak.
Kultuur is konsensus. STYLECNCse korporatiewe kultuur is die konsensus van almal STYLECNC werknemers. Dit bevat werknemers se oortuigings en waarde-oriëntasies, en word ook opgesom deur werknemers deur jare se praktiese ondervinding. Ons glo vas dat onder die leiding van die maatskappy se korporatiewe kultuur en die "innoverende, pragmatiese en ernstige" werkshouding van alle werknemers, STYLECNC sal sekerlik 'n breër lug skep en groter prestasies behaal.
